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勞動爭議案件當事人范圍有新規
人力資源管理師            發表時間:2010-10-30    來源:    編輯:xrhw_cj

日前,最高人民法院公布施行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)。 
  按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《民事訴訟法》等法律的規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。 
  值得注意的是,《解釋(三)》對于勞動爭議案件的當事人范圍有了新的規定。《解釋(三)》第四條規定:“勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”《解釋(三)》第五條規定:“未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業執照經營的,應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。” 《解釋(三)》第六條規定:“當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,依法向人民法院提起訴訟,人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的,應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的,人民法院應當一并處理。”

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